Formations sur mesure
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| Accompagnement à l'écriture de projets d'établissement et de service | à déterminer en fonction des besoins | à définir | à définir | Dans un contexte de bouleversements sociaux et économiques, l'élaboration du projet Institutionnel constitue un enjeu fort pour les structures qui sont amenées à s'interroger sur le contenu de leurs missions et le sens de leur action. |
| Accompagnement à la lecture des textes législatifs et à la formalisation des référentiels de missions | à déterminer en fonction des besoins | à définir | à définir | Les missions de l'action sociale évoluent, parfois à partir d'un texte législatif ou réglementaire ou bien à la demande des professionnels eux-mêmes. Un texte de loi, une pratique renouvelée peuvent être à l'origine de la création d'un référentiel de mission. Celui-ci fait le lien entre un texte qui ne définit pas précisément les modalités d'intervention et ne prend pas toujours en compte les pratiques et le contexte. |
| Analyse des pratiques | à déterminer en fonction des besoins | à définir | à définir | Démarche de travail en groupe, elle vise, à travers l'échange des pratiques, le développement d'une intelligence des situations. |
| LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE | Accompagnement à la VAE : 24 heures | à définir | à définir | Voir fiche programme |
| Les autres formations "sur mesure" et intervention sur site | à déterminer en fonction des besoins | à définir | à définir | Elles sont conçues à partir d'une analyse des besoins menée avec vous. Celle-ci permet de situer l'intervention dans le contexte de l'institution, d'identifier la problématique professionnelle à laquelle la formation devra apporter des réponses et de dégager des éléments d'évaluation. À partir du cahier des charges issu de cette réflexion préalable, seront déterminés précisément les objectifs de formation ou de l'action, les moyens pédagogiques pertinents, le profil des formateurs, la constitution des groupes, les modalités de réalisation en terme de temps et de budget. |
| Régulation d'équipes | à déterminer en fonction des besoins | à définir | à définir | L'objectif des séances de régulation d'équipe est de rendre plus stable les processus de fonctionnement de celle-ci dans une logique préventive et dans des contextes de restructuration, de mouvement important du personnel ou de projet d'établissement. |
| Supervision d'équipes | à déterminer en fonction des besoins | à définir | à définir | Centrée sur la personne du travailleur social sur la base de sa situation et de son activité quotidienne, la supervision peut être réalisée en groupe ou individuellement et constitue un accompagnement régulier des professionnels. |
